ANÁLISE COMPORTAMENTAL

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Utilizamos o instrumento cientifico de mapeamento de tendencias comportamentais, fundamentada na metodologia DISC de William Moulton Marston. DISC é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE E CONFORMIDADE.

DISC

A ciência comportamental por trás da avaliação DISC sustenta que todas as pessoas possuem essas 4 qualidades básicas de comportamento em difernetes graus. Através desta ferramenta conseguimos obter as informações de como um colaborador, equipe, lider, executivo, diretor, CEO funciona, quais são suas tendências de comportamento a partir desse mapeamento e detectar as deficiências de seu desenvolvimento.

Esta ferramenta de Análise de Perfil Comportamental – PROFILER ASSESSMENT – foi desenvolvida e certificada pela Universidade Federal de Minas Gerais através da Metodologia DISC, toda a pesquisa realizada foi desenvolvida no ambiente corporativo e suas funcionalidades visam atender empresas e profissionais na gestão de pessoas nos processos de:

  • Recrutamento & Seleção;
  • Mapeamento de Competências;
  • Gestão de Conflitos;
  • Treinamento & Desenvolvimento;
  • Processo de Coaching;
  • Desenvolvimento de Lideranças.

BENEFÍCIOS

  • Assessment com o melhor custo-benefício do mercado;
  • Sistema genuinamente brasileiro que leva em consideração as características e variáveis do mercado Brasileiro;
  • Método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais;
  • Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo;
  • Análise de perfil de fácil e rápida compreensão por quem analisa;
  • Compreensão de comportamentos e características diferentes no mesmo ambiente corporativo;
  • Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento de funções onde possa ser explorado seu maior potencial;
  • Índice de assertividade da ferramenta é de 97%.